해고수당이란? 해고수당 자격 지급기준 및 받는 방법 알아보아요

해고수당이란? 해고수당 자격 지급기준 및 받는 방법 알아보아요 해고는 근로자의 의사와는 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다. 일을 하고 싶더라도 갑자기 그만 두라 하면, 살면서 돈이 필요한데 일을 하다가 갑자기 잘린다면 막막할 것입니다. 해고는 근로기준법을 지켜야 하고, 그 근로기준법을 지키지 않고 무작정 사용자가 근로자에게 해고 통보를 한다면, 해고수당을 받을 수 있습니다.

 

해고수당이란?

해고수당이란 1인 이상의 근로자를 고용한 모든 사업장에 적용하며, 근로기준법 제26조에서 사용자가 먼저 근로자를 해고하고자 할 때 적어도 30일 이전에 해고를 예고하도록 규정하고 있습니다. 만일 이를 지키지 않았을 경우 30일 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.

해고예고를 할때는 반드시 해고될 날을 명시해야 하고, 확정하지 않은 기한이나 조건을 붙인 예고는 해고 예고로서 효력이 없습니다. 해고 예고 기간 30일 중에는 정상적인 근로관계 상태로 봐야 하고, 만일 근로자가 새로운 직장을 구하기 위한 부득이한 결근이라도 사용자는 이에 대한 임금을 지급해야 합니다. 해고 예고 기간의 산정은 해고 예고를 사업자가 근로자에게 통보한 당일은 계산하지 않고 그다음 날부터 계산하며 적어도 최소 30일의 기간을 두어야 합니다.

 

해고예고를 하는 방법은 제한이 없으나 원칙적으로 서면 통지해야 효력이 발생하고 대상 근로자에게 해고 사유와 시기를 명확히 해야합니다. 예를 들어 한 한 달쯤 해고할 건데 그때 얘기하자 (불확실 기한, 조건부 예고 무효) 정확한 날짜와 시기를 정해줘야 합니다.

해고예고수당 계산방법

 

해고수당의 계산은 월급제 근로자,단시간 근로자 유형인데

 

월급제 근로자의 경우 회사에서 정한 통상임금,일급,주급,월급등을 계산하여 지급하면 됩니다. 자신의 월급이 300만 원이고 주 40시간 일 8시간 주 5일 근로자라면 300만 원/209시간을 하면 시급은 14,354원이 되고 여기에 8시간을 곱하면 통상 일급이 나옵니다. 통상 일급은 114,832원이 되고 거기에 30일을 곱하면 해고예고수당은 3,444,960원이 됩니다.

 

단시간 근로자의 경우

통상임금은 쉽게말해 시급, 본인이 일하면서 받는 시급으로 계산하시면 됩니다. 본인이 만일 최저 시금 9160원을 받고 편의점에서 일 4시간 주 5일 근무를 한다면 시급 9160원 X 4시간 = 36,640원이 되며, 통상 일급(36,640원) X 30 = 해고예고수당이 됩니다.

 

해고수당을 지급하지 않거나 해고예고를 하지 않아도 되는 경우

 

-해고하고자 하는 날 30일 이전에 해고를 미리 예고 하는 경우에는 해고수당을 지급하지 않아도 됩니다.

-해고예고 자체가 필요 없는 경우는 천재,사변 기타 부득이한 사유로 사업 계속이 불가능한 경우(기업의 부도, 도산 천재사변에 의한 건물이나 설비, 기계의 소실 등 , 사업의 전부나 대부분이 계속 사업 진행이 불가능할 경우)

 

-근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우

1.영업용 차량을 임의로 타인에게 대리운전시켜 교통사고를 일으킨 경우

2. 사업의 기밀 정보를 경쟁관계 다른 사업자에게 제공, 사업에 지장을 일으키는 경우

3. 허위사실 날조, 유포하거나 불법 집단행동을 주도하여 사업에 막대한 지장을 주는 경우

4. 제품 또는 원료 등을 절취 또는 불법 반출한 경우

5. 사업장의 기물을 고의로 파손하여 생산에 막대한 지장을 가져온 경우

등등의 이유로 근로자가 사업주에게 막대한 영향을 끼치거나 한 경우에 지급하지 않아도 됩니다.

마지막으로 근로자의 계속 근로 기간이 3개월 미만인 경우입니다.

해고예고를 하는 사용자는 무조건 서면으로 남겨놓아야 합니다. 말로만 너 30일 뒤에 나가라 이런 거 아무 소용없으니 해고예고는 무조건 서면으로 남겨놓으세요.

만일 부당해고라면?

고용노동부에 신고하시면 됩니다. 만일 여러분이 당한해고가 부당하다고 생각되면 부당해고를 당한 3개월 이내 노동위원회 구제를 신청할 수 있습니다. 신청하면 고용노동부에서 조사관이 나와 조사를 진행하고 부당해고가 맞다면 구제명령을 내리고 부당해고가 아니라면 구제신청을 기각합니다.

 

이상으로 해고수당에 대하여 알아보았습니다.

 

사는 동안 필요한 정보